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    1. 嵊泗县人社局:完善公益性岗位安置 扶贫机制初显成效

      发布日期:2019-06-05 访问次数: 字号:[ ]



      为进一步帮扶嵊泗县建档立卡贫困家庭劳动力等特殊群体就业,该县人社局发挥部门职能作用,积极响应扶贫政策,加大公益性岗位开发安置工作力度,助力精准就业扶贫工作开展取得实效。

      一是明确岗位范围,规范开发和管理。开发和管理公益性岗位严格遵循以下原则:一是开发基层社会公共管理和服务岗位为主;二是以就业困难群体为安置对象,重点是大龄失业人员和零就业家庭;三是符合条件,自愿申报,面向社会,公开招聘,兼顾困难。今年,该县已经开发公益性岗位21个,安置建档立卡贫困人员6人,累计发放公益性岗位补贴364.6万元/1049人次。

      二是统一补贴标准,明确政策期限。该县人社局对安排就业困难人员作为公益性岗位人员的单位,按其实际安排就业困难人员人数给予全额或差额补贴,明确公益性岗位就业人员的劳动报酬不得低于1800元/人。对2015年1月1日之前进入公益性岗位的人员,到达法定退休年龄缴费不足可要求后延岗位,后延时间最长不超过5年

      三是完善管理机制,规范日常管理。对公益性岗位人员实行动态管理和期满退出长效机制,通过公益性岗位人员“一人一档”规范管理,定期排查,单位自查自纠等方式,防止出现公益性岗位“在编不在岗,在岗无工资”等问题,充分发挥公益性岗位援助就业困难群体的积极作用。


      信息来源:嵊泗县人力社保局
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