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    1. 舟山市人社局三大举措抓好窗口单位业务技能练兵比武活动

      发布日期:2019-06-05 访问次数: 字号:[ ]



      为深入贯彻落实人社部和省厅关于加强行风建设的部署要求,全力抓好人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动,持续推进我市人力社保系统“最多跑一次”改革,我们的主要做法如下:

      一是精心组织——让练兵比武“动”起来。人社系统经办业务涉及事项多、政策广,窗口工作人员数量多,业务水平参差不齐。搞好练兵比武,首先就是要充分调动全系统工作人员的积极性,努力营造全员参与的浓厚氛围。为此,我市坚持将“三个全覆盖”贯穿比武活动组织全过程,即参加对象全覆盖、业务内容全覆盖、技能考核全覆盖。

      通过市局机关、市社保局、4个县(区)人社局各自组队,经过层层选拔,共选出36名选手,组成六支代表队。参赛人员既包括窗口经办人员,也包括后台工作人员;既包括在编人员,也包括非在编人员。同时,我们要求每队6名选手中男性不少于1名。参赛队选手的合理设置,不仅保证了窗口工作人员参与活动的广泛度,也充分调动了全市人社部门的积极性,选送“全能”选手参赛。

       二是广泛发动——让练兵比武“活”起来。此次比武,市人社局注重利用在线答题、笔试、现场知识竞赛等多种形式,力争让更多人参与其中。综合利用报、刊、网、端等渠道,大力宣传比武活动的做法成效,充分展现舟山人社干部队伍的精神风貌,扩大活动知晓面和影响力。

      通过大比武,不仅提升业务素质和服务能力,而且提升了大家学习积极性,大家每天除了接待服务群众外,还利用下班时间与同事共同探讨在工作中遇到的各类难题,取长补短、相互打气,共同进步。

      三是以赛促训 ——让练兵比武“实”起来。以赛促学、以比促练、以练促用,比赛的目的是为了促进人社系统服务能力全方位的提升。

      5月27日上午组织36名选手进行了笔试,笔试题型涵盖单选、多选、填空、判断、简答、案例题,全方位体现人力社保局政策业务。5月27日晚上,现场知识竞赛在舟山广电演播厅举办,现场邀请了市政府副秘书长金涛、驻部纪检组组长陈翔、舟山广电总台台长颜兆祥、市文明办副主任陈泽、市审招委副主任孙晓华和市人力社保局全体班子成员出席。现场竞答包括必答题、抢答题、风险题等三种题型。市局机关代表队、市社保局代表队与各县区代表队组成6支队伍共18人参加比赛。现场评选出团体第一名1名,团体第二名2名,团体第三名3名,最佳选手奖3名。

      通过“比武”活动不仅推动了窗口工作人员学习理念的转变,让他们从“要我学”变成“我要学”,还促进了服务技能的大提升。赛场的比拼,展现人社干部职工的优秀技能和优良作风,也变成了优化服务、提升群众获得感的比拼。让群众进一步体验到‘放管服’改革的成效,为人力资源和社会保障事业高质量发展提供有力保障。


      信息来源:机关党委
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